영국, 기업에 남녀 임금격차 공개 의무화
캐머런 총리 "남녀 임금차별 역사의 뒤안길로 만들어야"
(서울=연합뉴스) 최평천 기자 = 영국 정부가 남녀 임금 격차를 해소하기 위해 기업들에 성별 임금 공개를 의무화하기로 했다.
데이비드 캐머런 영국 총리는 14일(현지시간) 영국 일간 더타임스에 직원 250명 이상의 기업은 매년 강제적으로 남녀 임금 차이의 세부 사항을 공개하도록 할 것이라고 밝혔다.
캐머런 총리는 "여성에게 투표권과 직업이 없던 시절이 과거의 일이 됐듯이 지금 11살, 4살인 내 딸들이 일을 시작할 무렵이 되면 여성이 남성보다 더 적은 임금을 받는 것도 시대착오적이고 잘못된 과거의 일이 돼야 한다"며 이같이 말했다.
그는 이어 "남녀임금격차 공개법은 우리가 당연히 고쳐야 하는 관행에 변화 압력을 줌으로써 여성 임금 상승으로 이어질 것"이라며 "이는 차별의 그늘에 햇빛을 비추는 일"이라고 강조했다.
영국에서 여성은 여전히 남성보다 19.1% 낮은 임금을 받는 것으로 조사됐다. 이같은 남녀 임금격차는 유럽연합(EU) 국가 중 여섯 번째로 높고, 경제협력개발기구(OECD)의 34개 국가 평균보다 높은 것이다.
이를 개선하기 위해 지난 2010년 노동당 정부 말기 임금격차 공개법이 통과됐지만 이후 들어선 보수당 연립정부가 법 시행을 유예한 채 기업이 자발적으로 공개하도록 했다. 지금까지 실제로 남녀임금 격차를 공개한 기업은 소수에 그쳤다.
캐머런 총리는 "영국은 주요 20개국(G20) 중 가장 낮은 법인세를 부과하고 국민 보험제도의 세금공제액을 상향 조정했으며 규제를 철폐했다"며 "이에 대한 보상으로 기업들은 직원에게 공평하고 적절한 임금을 지급해야 한다"고 역설했다.
정부는 공개 의무화에 앞서 세부 공개 범위 등은 기업인들과 논의할 것이라고 밝혔다.
이에 대해 기업인들은 일단 불만을 표시했다.
영국경제인연합회(CBI)는 "공개는 기업의 자율적 판단에 맡겨야 하며 의무적인자료 공개는 오해의 소지가 될 수 있다"고 우려하며 "남녀 임금격차의 근본 원인은 여성의 직업 경력을 방해하는 고정관념"이라고 주장했다.
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